Les agences décodées

Ce qui semble évident pour un chasseur de tête ne l’ait pas forcement pour un candidat. Afin de naviguer dans la jungle du recrutement il faut en connaitre les rouages.

Quand j’appelle un candidat potentiel afin de lui proposer une opportunité d’emploi chez un de mes clients, je sens souvent une certaine irritation face à mon refus de dévoiler le nom de l’employeur au téléphone. Ce n’est pas de la mauvaise volonté mais plutôt une façon de me protéger contre certains candidats peu scrupuleux qui pourraient me court-circuiter en envoyant leur cv eux même.

Une fois en entrevue il n’est pas rare qu’un recruteur externe vous demande si vous avez  des processus d’embauche en cour… et chez qui. J’avoue cette fois-ci que la réticence de certains candidats, à répondre, peut s’expliquer. Deux intentions se cachent derrière cette interrogation. La première est de ne pas envoyer votre cv là ou vous l’avez déjà fait parvenir vous-même. La deuxième est de s’informer sur le marché et savoir quelles sont les entreprises qui recrutent présentement. Vous prenez alors le risque qu’il démarche l’entreprise ou vous êtes déjà en entrevue et qu’il y présente un candidat qui rentrerait directement en concurrence avec vous. Pour répondre sans vous faire avoir, demandez plutôt où il a l’intention d’envoyer votre cv et vous lui direz si vous êtes déjà en contact avec ces entreprises, ou pas.

Imaginons maintenant qu’une agence vous envoie en entrevue chez un de ses clients et qu’étant surqualifié pour le poste, vous n’êtes finalement pas retenu. En revanche six mois plus tard ce même employeur vous contacte directement pour vous offrir cette fois-ci un poste à la hauteur de vos compétences. Il est alors de votre devoir d’en informer l’agence qui vous a présenté chez ce dernier car la démarche de l’employeur va à l’encontre de toute éthique professionnelle. L’agence possède en effet des droits sur votre candidature et ce pour une période d’au moins un an.

Enfin il est fréquent qu’un candidat ayant été placé par une agence rappelle cette dernière afin qu’elle l’aide à nouveau dans sa recherche d’emploi. Malheureusement c’est souvent impossible! Le code déontologique empêche une agence d’aller débaucher chez ses clients et encore moins un candidat que qu’elle a elle-même placé. Pour qu’elle puisse vous aider il faudrait au préalable démissionner… mais c’est déconseillé! Appelez plutôt une autre agence qui ne fait pas affaire avec votre employeur.